CUESTIONARIO Con motivo del Día de la Conciliación y la Corresponsabilidad, el Proyecto Transversal Madrid Ciudad Corresponsable a través de su servicio de asesoramiento a empresas ha preparado este breve cuestionario para reflexionar sobre nuestros espacios laborales desde la conciliación y la corresponsabilidad. 1. ¿Tu empresa tiene un Plan de Igualdad? Sí, tiene un plan de igualdad vigente. No, no tiene un plan de igualdad vigente. Sí, está evaluando el último plan y/o diseñando el siguiente. No lo sé. 2. ¿Tu empresa tienen un Protocolo de Acoso sexual y por razón de sexo? Sí, tiene un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. No, mi empresa considera que no es necesario. Sí, aunque no lo conoce nadie y/o habría que revisarlo. No lo sé. 3. ¿Tu empresa tiene espacios y documentos para la igualdad laboral? Sí, tiene una comisión de igualdad y documentos para la igualdad laboral (una guía de medidas de conciliación, una guía de lenguaje inclusivo y no sexista...) No, no tiene una comisión de igualdad ni ningún otro espacio para la igualdad laboral. Sí, tiene una comisión de igualdad. No lo sé. 4. ¿Tu empresa favorece la flexibilidad laboral? Sí, mi empresa tiene una política de flexibilidad laboral que se adapta a las necesidades de la persona empleada. No, mi empresa tiene horarios rígidos. Sí, aunque solo para algunos casos y no consideran los imprevistos. No lo sé. 5. ¿Cómo son las medidas de conciliación de tu empresa? Mejoran la normativa actual y recogen el cuidado a menores, personas dependientes y mayores. Cumplen lo mínimo marcado por la normativa. Mejoran la normativa actual y están centradas en el cuidado a menores. No lo sé. 6. ¿Tu empresa está comprometida con reducir las posibles brechas de género? Sí. Mi empresa ha recogido por escrito su compromiso y tiene herramientas para medir las brechas de género y acciones para intervenir en su reducción y/desaparición. No. Mi empresa considera que no tiene brechas de género. Mi empresa tiene el compromiso, pero no sabe cómo identificar y/o reducir las posibles brechas de género. No lo sé. 7. ¿Tu empresa está comprometida con asegurar entornos laborales diversos e inclusivos? Sí. Mi empresa ha recogido por escrito su compromiso con la diversidad y tiene políticas y actuaciones específicas. No. Mi empresa no entiende la diversidad como un valor. Mi empresa está comprometida con la diversidad, pero no sabe qué actuaciones puede implementar. No lo sé. 8. ¿Tu empresa te pregunta sobre tu satisfacción en materia de igualdad laboral, conciliación y/o acoso sexual? Sí, en todos los procedimientos establecidos para recoger las opiniones y sentires de la plantilla. No, en ningún procedimiento establecido. Sí, pero solo cuando son procedimientos específicos de estas temáticas. No lo sé. 9. ¿Tu empresa cuanta con sesiones de sensibilización y/o capacitación en materia de igualdad de género? Sí, se incluyen sesiones específicas, así como se transversaliza en el resto de sesiones. No, estas temáticas no son objeto de mi empresa. Sí, cuenta con sesiones de sensibilización en estas temáticas. No lo sé. 10. ¿Tu empresa te informa en materia de igualdad de género, igualdad laboral y conciliación? Sí, en todas las comunicaciones periódicas de la empresa se tratan estas temáticas. No, esta temática no son objeto de mi empresa. Sí, hay comunicaciones específicas para estas temáticas. No lo sé. 11. ¿Tu empresa considera el impacto de género de su actividad empresarial? Sí, cuanta con herramientas para medir y propiciar el impacto de género positivo de su actividad. No, mi empresa no tiene impacto de género. Sí, considera que hay un impacto de género, pero no sabe cómo medirlo e intervenir para impactar positivamente. No lo sé. 12. ¿Tu empresa participa en redes empresariales de igualdad laboral, conciliación, diversidad…? Sí, promueve que se trabajen estas temáticas en todos los espacios en los que participa además de participar en redes específicas. No, mi empresa no participa en redes. No, pero querría participar en este tipo de redes. No lo sé. 13. Tu empresa considera que… …los cuidados son una responsabilidad social en la que todos los agentes tienen que contribuir para una redistribución de los cuidados más justa. …la conciliación es un asunto de las “madres trabajadoras”. …la corresponsabilidad es una negociación entre las familias y las empresas. …la conciliación es algo que deben cumplir por normativa. Time is Up! Time's up
