Las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas por ley desde hoy lunes, 7 de marzo, a tener un Plan de Igualdad para su plantilla. Este plan no solo se tiene que negociar con la representación legal de los trabajadores, sino que también tiene que acordarse con ella. Hasta hoy, eran las compañías de más de 100 empleados las que estaban obligadas a tenerlo, pero con el paso a las de 50 trabajadores o más se completa el plan legal para implantar estos planes en el tejido productivo. Pero a medida que estos planes son obligatorios en compañías de menor tamaño que no tienen grandes departamentos de Recursos Humanos surgen numerosas dudas en cuanto a su elaboración e implantación. Estos son los pasos para que una empresa adopte un plan de igualdad.
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