10/10/2024
El 1 de marzo de 2023 se publicó la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cuyo objeto es desarrollar y garantizar sus derechos en relación a la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar, en distintos ámbitos, entre ellos, el laboral.
Esta Ley incorpora en su artículo 15.1 la obligación de que las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras cuenten con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
La aprobación del presente Real Decreto 1026/2024, publicado en BOE del 9 de octubre de 2024, contiene el desarrollo reglamentario del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, protege específicamente el derecho de las personas trabajadoras –y, entre ellas, las LGTBI– a no sufrir discriminaciones ni violencias y destaca por su énfasis en la responsabilidad empresarial de fomentar ambientes libres de discriminación.
Puedes consultar el Real Decreto 1026/2024 aquí
