El estudio ‘La situación de las personas LGTBI+ con discapacidad en España’, fue presentado el pasado 27 de enero por El Ministerio de Igualdad, a través de la Dirección General para la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+. Se trata de una investigación pionera en España, realizada en colaboración con el Real Patronato de la Discapacidad, del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, que ofrece una visión interseccional de la situación de las personas LGTBI+ con discapacidad.
El estudio recoge experiencias de discriminación y victimización y de la asunción de estereotipos y prejuicios hacia el colectivo. Las personas LGTBI+ con discapacidad que han formado parte del estudio manifiestan sentirse discriminadas en el ámbito familiar, laboral, sanitario, educativo y de la sexualidad, entre otros.
Concretamente en lo relativo al ámbito laboral, el 39% de las personas encuestadas afirmó sentirse rechazada, discriminada o acosada durante la búsqueda de empleo y el 41% denuncia este rechazo y acoso ya en su puesto de trabajo. Afirman, asimismo, que con frecuencia tienen empleos o acceden a puestos laborales que no coinciden ni con sus expectativas ni con su formación ni experiencia laboral, lo que puede influir en un proceso de empobrecimiento.
Desde el estudio se hacen una serie de propuestas a tener en cuenta en el ámbito laboral para la elaboración de políticas públicas:
- Ampliar programas de formación e inserción laboral: Crear itinerarios que valoren tanto la experiencia laboral como las competencias personales, mejorando la cualificación y facilitando el acceso a una mayor diversidad de empleos.
- Desarrollar programas de mentoría y acompañamiento: Apoyar a las empresas en la contratación de personas LGTBI+ con discapacidad, desde la convocatoria hasta la capacitación y acompañamiento en el trabajo, incluyendo certificaciones para visibilizar buenas prácticas.
- Desarrollar protocolos específicos contra el acoso: Implementar medidas para prevenir el acoso a personas LGTBI+ con discapacidad, abordar conflictos y superar barreras, con el apoyo de equipos facilitadores externos a las empresas.
Puedes consultar el estudio completo en este enlace.
