En el día internacional de la corresponsabilidad, queremos acercarnos a los datos relacionados con el ámbito de los cuidados y cómo afectan las medidas de conciliación y corresponsabilidad de las empresas en la retención de talento en sus espacios.
La “Encuesta de características esenciales de la población y viviendas”, elaborada por el INE (2021) y publicada en el 2023, apunta que:
- Atendiendo a la situación en el hogar, el 49,7% de las mujeres que viven en pareja se encargan de la mayor parte de las tareas domésticas, frente al 4,3% de hombres en la misma situación.
- Independientemente de la situación en el hogar, el 45,9% de mujeres se encargan de la mayor parte de las tareas domésticas frente al 14,9% de hombres.
- El 47,1% de la población de 16 años y más reside en hogares con alguna persona dependiente (incluyendo menores de edad).
- El 39,8% de las personas cuidadoras dedican entre tres y seis horas diarias a los cuidados.
- El cuidado de menores de edad recae mayoritariamente en las mujeres (40,2% frente al 4,8% de hombres). También asumen el cuidado de personas dependientes que conviven en el hogar (48,3% de mujeres frente al 20,5% de hombres).
- El 29,7% de la población tiene alguna persona dependiente a su cargo fuera del hogar. El 11,3% de mujeres se encargan de la mayor parte de su cuidado frente al 2,6% de hombres.
Por otro lado, el 84% de las excedencias en el 2023 fueron solicitadas por mujeres (datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones del 2023). Esta cifra nos demuestra que siguen siendo ellas quienes salen del mercado laboral, frenando sus carreras profesionales. Por lo tanto, es necesario centrar la mirada en las acciones puestas en marcha en el ámbito laboral y promocionar medidas que supongan un impulso para frenar esta brecha en el ámbito de los cuidados y la corresponsabilidad. De hecho, el 46% de las organizaciones empresariales que han incluido iniciativas vinculadas a la igualdad han mejorado sus resultados y reputación organizacional, según la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Internacional de Empleadores denominado “La mujer en las empresas: Cómo impulsan la igualdad de género las organizaciones empresariales”.
Puedes consultar toda la información en los siguientes enlaces:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_dialogue/@act_emp/documents/publication/wcms_915753.pdf
