La brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo a la mitad en 2020, según un informe basado en datos de Eurostat y publicado por el centro de análisis económico Funcas. Si en 2011 un hombre cobraba una retribución media (bruta) por hora trabajada de un 16,8% más que una mujer, en 2020 esa cifra se redujo hasta un 8,5%. Si se contemplan los salarios base, la brecha se acorta. En cambio, la diferencia entre hombres y mujeres aumenta al descomponer los sueldos en sus diferentes complementos. Las disparidades en las pagas aumentan al revisar las compensaciones adicionales al salario base: suplementos de peligrosidad y nocturnidad, horas extra, productividad o pagas extraordinarias, que son más cuantiosas en el caso de los hombres. El informe también destaca que, en términos generales, los hombres suelen ocupar puestos de rango superior en las empresas con respecto a las mujeres.
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