UGT comenzará a incluir en los diagnósticos de los Planes de Igualdad el impacto de las decisiones algorítmicas y de la IA en materia de igualdad entre mujeres y hombres cuando se tomen decisiones automatizadas en las empresas. Decisiones que están ya afectando a aspectos clave como la selección del personal, los salarios, las promociones y la organización del trabajo, así como en la vigilancia algorítmica, cada vez más presente en los centros de trabajo.
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