El Banco de España y los representantes de la comisión de igualdad están ultimando un plan de igualdad para los/as empleados/as del organismo, con el objetivo de tenerlo disponible “en las próximas semanas”. La ley obliga desde 2007 a que las empresas de más de 250 personas en plantilla (desde este año, también las de más de 50 trabajadores/as) cuenten con un plan de igualdad, en virtud del cual deben realizar un diagnóstico de la situación y adoptar un conjunto de medidas evaluables y dirigidas a eliminar los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
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