En el día internacional contra la homofobia, la transfobia y la bifobia, declarado el 17 de mayo con motivo de la eliminación de la homosexualidad como enfermedad mental por parte de la OMS, nos queremos centrar en el impacto en el ámbito laboral de estas discriminaciones.
En un informe realizado a finales del 2023 por FELGTBI sobre la diversidad en la empresa, en el que pueden extraerse las siguientes conclusiones:
- La visibilidad y la seguridad en ámbito laboral tiene un componente diferenciado, que llega a estar marcado por la confianza del entrono de trabajo. Es decir, dados los múltiples contextos de relación de trabajo producen una armarización, teniendo como consecuencia potenciales estresores que limitan el potencial profesional.
- El proceso de armarización de las personas LGTBI incrementa su insatisfacción con la vida laboral y, por lo tanto, si no hay respeto por la diversidad se está impidiendo el desarrollo del talento.
- Se valora de forma positiva que las empresas sean proactivas a la hora de garantizar espacios de trabajo seguros para las personas LGTBI.
- Es necesario rebajar las experiencias laborales vinculadas a la violencia desde la implementación de medidas y su cumplimiento.
- Los niveles de satisfacción con el trabajo guardan relación con la percepción de compromiso de las empresas: ofrecer seguridad y/o igualdad favorece el desarrollo del talento.
En el reciente Informe “Estado LGTBI+ 2024” publicado también por FELGTBI, señala que un 42,5% de las personas del colectivo han recibido un trato desigual en el trabajo. A su vez, existe una infradetección de los casos de homofobia, transfobia y bifobia.
Puedes ver el Estudio de Diversidad en la empresa en el siguiente enlace: https://felgtbi.org/wp-content/uploads/2024/02/InformeDiversidadEmpresa_felgtbi.pdf
Informe Estado LGTBI+ 2024: https://es.slideshare.net/slideshow/informe-sobre-el-estado-del-odio-contra-el-colectivo-lgtbi/268599181
