El documento plantea un procedimiento confidencial, “sencillo, rápido y accesible” que permita a las víctimas realizar una denuncia de la situación que esté sufriendo. En él, se proponen dos procedimientos distintos que tienen en cuenta las características de cada empresa: uno para las que lo integren en su Plan de Igualdad -obligatorio para las que tengan una plantilla de más de 100 trabajadores-, y otro para las de menor tamaño que carezcan de ese plan. En ambos casos, se trata de guías de actuación que el Ministerio pone a disposición de las empresas.
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