MEDIDAS DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

Con la intención de ofrecer ejemplos prácticos a aquellas organizaciones que se estén planteando poner en marcha acciones que permitan avanzar hacia la igualdad en el ámbito laboral, Madrid Ciudad Corresponsable recopila una serie de medidas identificadas en empresas de la ciudad de Madrid y recogidas por Cámara de Comercio Madrid, CCOO Madrid y UGT Madrid.

Estas medidas se presentan en un formato de ficha en donde se puede identificar: el nombre de la medida, la rama/sector de actividad a la que pertenece la empresa, la descripción de la medida y la población a la que va dirigida. Así mismo, estas fichas se organizan en función del tipo de medida implantada.

Herramientas II
1. Proceso de selección y contratación
5. Ejercicio corresponsable
3. Promoción profesional
4. Condiciones de trabajo
7. Cultura organizacional
2. Formación
6. Prevención acoso sexual

  • Planes de Igualdad
    • Antes de empezar
    • Diagnóstico previo al Plan de Igualdad
    • Diseño y Aprobación del Plan de Igualdad
    • Registro del Plan de Igualdad
    • Ejecución y Seguimiento del Plan de Igualdad
    • Evaluación del Plan de Igualdad
    • Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo

  • Teletrabajo

  • Transparencia salarial

  • Conciliación y Corresponsabilidad

  • Guías y otra documentación

Si necesita acompañamiento individualizado con herramientas más específicas, puede solicitar asesoramiento personalizado y gratuito al Servicio Madrid Corresponsable.

HERRAMIENTAS

– Reglamento sobre los planes de igualdad
– Plazos para los planes de igualdad en vigor
– Reglamento sobre la igualdad retributiva
– Distintivo de igualdad en la empresa
– Claves de la brecha salarial
– Claves sobre el acuerdo para el teletrabajo
– Ley del teletrabajo
– Sobre la jornada flexible
– Ayudas directas a la conciliación de la Comunidad de Madrid
– Sobre el derecho a la desconexión digital

FORMULARIO PARA RECIBIR LAS HERRAMIENTAS