CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional con perspectiva de género aporta herramientas para asentar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral y el compromiso por la generación de sociedades más igualitarias.  La actual normativa recoge algunas de estas herramientas   como el lenguaje inclusivo o los informes de impacto de género.

Desde el Proyecto Transversal Madrid Ciudad Corresponsable acompañamos a las empresas y otras entidades para generar procesos que vayan más allá del cumplimiento de la normativa, integrándose en su forma tanto de trabajar como de presentarse y participar en su entorno empresarial y social.

Apostar por transversalizar la perspectiva de género a nivel de cultura organizacional asegura que se obtengan los resultados esperados, así como que los cambios se mantengan en el tiempo.

Para más información, accede al Servicio Madrid Corresponsable.

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Para recibir las herramientas correspondientes a cultura organizacional, por favor facilite la siguiente información.

HERRAMIENTAS

NUEVO Guía «Claves para la utilización de una comunicación inclusiva en la empresa»

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