La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres había establecido la obligatoriedad de contar con un plan de igualdad, para las empresas con más de doscientas cincuenta personas trabajadoras en sus plantillas.
Tras el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, esta obligación queda ampliada a todas aquellas empresas con una plantilla de cincuenta o más personas trabajadoras.
Este Real Decreto, contempla los siguientes plazos desde su publicación para que las organizaciones cumplan con lo previsto en cuanto a la elaboración e implantación del plan de igualdad:
- Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras dispondrán de un periodo de 3 años para la aprobación de los planes de igualdad.
- Las empresas de 100 a 150 personas trabajadoras, dispondrán de un periodo de 2 años para la aprobación de los planes de igualdad.
- Las empresas de 150 a 250 personas trabajadoras contarán con un periodo de 1 año para la aprobación de los planes de igualdad
