Los Planes de Igualdad es una de las principales herramientas para incorporar la perspectiva de género e integrar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

En este apartado buscamos responder a las principales dudas, para más información puede acceder al servicio de asesoría a empresas.

¿QUÉ SON LOS PLANES DE IGUALDAD?
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.” artículo 46.1 de la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

¿QUÉ EMPRESA ESTÁN OBLIGADAS A TENER UN PLAN DE IGUALDAD?

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres había establecido la obligatoriedad de contar con un plan de igualdad, para las empresas con más de doscientas cincuenta personas trabajadoras en sus plantillas.

Tras el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, esta obligación queda ampliada a todas aquellas empresas con una plantilla de cincuenta o más personas trabajadoras.

Este Real Decreto, contempla los siguientes plazos desde su publicación para que las organizaciones cumplan con lo previsto en cuanto a la elaboración e implantación del plan de igualdad:

  • Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras dispondrán de un periodo de 3 años para la aprobación de los planes de igualdad.
  • Las empresas de 100 a 150 personas trabajadoras, dispondrán de un periodo de 2 años para la aprobación de los planes de igualdad.
  • Las empresas de 150 a 250 personas trabajadoras contarán con un periodo de 1 año para la aprobación de los planes de igualdad


¿CUÁL ES LA PRINCIPAL NORMATIVA EN MATERIA DE PLANES DE IGUALDAD?

Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.


¿CUÁL ES EL CONTENIDO DE UN PLAN DE IGUALDAD?

Proceso de selección y contratación.
Clasificación profesional
Formación
Promoción profesional
Condiciones de trabajo, incluida auditoría salarial
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina
Retribuciones
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo


¿CUÁL ES EL PROCESO DE ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD?

Formalización del compromiso
Creación de la comisión de igualdad
Diseño del Plan de Igualdad
Implantación del Plan de Igualdad
Evaluación del Plan de Igualdad


¿CUÁL DEBE SER LA COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD?
La Comisión de igualdad deberá estar formada:

De forma paritaria entre empresa y representación legal de la plantilla.
Por mujeres y hombres.
Es recomendable que por parte de la empresa lo integren personas en puestos influyentes, con capacidad de decisión dentro de la empresa.
Ofrecer la posibilidad de asistencia técnica especializada en igualdad de oportunidades.


¿CUÁL ES EL PAPEL DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD?
Es el órgano encargado de:

Informar y sensibilizar a la plantilla de forma continuada sobre el proceso, objetivos y desarrollo del Plan.
Apoyar y/o realizar el Diagnóstico y Plan de Igualdad.
Apoyar y/o realizar su seguimiento y evaluación del mismo.

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