HERRAMIENTAS – TRANSPARENCIA SALARIAL

Los últimos cambios normativos resultan en un avance para la generación de entornos laborales más igualitarios y corresponsables. La nueva normativa atiende a algunas de las principales brechas de género identificadas identificadas estableciendo obligaciones para las empresas a la vez que orienta y fija el compromiso organizacional. Dentro de estas brechas de género destaca la Brecha salarial.

Para favorecer el cumplimiento de la normativa y la comprensión e intervención sobre  las diversas causas e impacto de la desigualdad salarial desde el Proyecto Transversal Madrid Corresponsable, dentro de la línea de acompañamiento a las empresas en la actualización normativa y la implementación de planes y medidas de igualdad laboral y conciliación, se pone a disposición de las organizaciones una sistematización de la normativa en relación a Igualdad Retributiva en una serie de fichas descargables.

En este apartado respondemos a las principales dudas y ponemos a disposición de las empresas algunas herramientas y documentación. Para más información puede acceder al Servicio Madrid Corresponsable.

Herramientas:

  • Transparencia salarial

HERRAMIENTAS

– Reglamento sobre la igualdad retributiva
– Claves de la brecha salarial
– Registro salarial y protección de datos
– Igualdad Retributiva I Instrumentos
– Igualdad Retributiva II Auditoria
– Igualdad Retributiva III SVPT
NUEVO Guía “Dudas más frecuentes sobre el Real Decreto de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres. Guía de preguntas y respuestas”

FORMULARIO PARA RECIBIR LAS HERRAMIENTAS

    – Consulte también las herramientas disponibles relativas a PLANES DE IGUALDAD
    – Consulte también las herramientas disponibles relativas a DIAGNÓSTICOS DE IGUALDAD