Los recientes cambios normativos han supuesto un impulso decisivo para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado laboral. Los planes y medidas de igualdad laboral y conciliación son un instrumento eficaz para combatir las posibles formas de discriminación, promover cambios organizacionales y evitar estereotipos y brechas de género que puedan estar operando.
Sin embargo, las empresas suelen encontrar dificultades para conocer y adaptarse a los cambios normativos, o para hacer efectivo su compromiso con la igualdad laboral, la conciliación y la corresponsabilidad a través de objetivos y planificación concretos y personalizados.
Para facilitar estos esfuerzos y facilitar la transición hacia entornos laborales más corresponsables, Madrid Ciudad Corresponsable sintetiza la normativa en materia de igualdad laboral y conciliación en una serie de herramientas y documentos temáticos de fácil comprensión, interiorización y puesta en práctica por las empresas, disponibles en los enlaces siguientes.
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Si necesita acompañamiento individualizado con herramientas más específicas, puede solicitar asesoramiento personalizado y gratuito al Servicio Madrid Corresponsable.
HERRAMIENTAS
– Reglamento sobre los planes de igualdad
– Plazos para los planes de igualdad en vigor
– Reglamento sobre la igualdad retributiva
– Distintivo de igualdad en la empresa
– Claves de la brecha salarial
– Claves sobre el acuerdo para el teletrabajo
– Ley del teletrabajo
– Sobre la jornada flexible
– Ayudas directas a la conciliación de la Comunidad de Madrid
– Sobre el derecho a la desconexión digital
