Los diagnósticos de igualdad son uno de los pasos necesarios para la elaboración de un Plan de Igualdad, supone la elaboración de “una fotografía” de las organizaciones laborales desde la perspectiva de género, caracterizando tanto la composición interna de la plantilla como los principales discursos tanto individuales como organizacionales.

Para elaborar un diagnóstico de igualdad deberán combinarse técnicas cuantitativas y cualitativas, apostando por procesos participativos que impliquen al mayor número de agentes posibles.

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