La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) ha realizado un estudio a más de 500 mujeres para entender las condiciones de trabajo postpandemia desde la modificación de hábitos, la salud física y metal, el desarrollo profesional de las mujeres, las discriminaciones, la brecha salarial, la conciliación y el actual entorno económico.
En el “III Barómetro sobre liderazgo femenino, políticas de igualdad y conciliación”, el 72% de las mujeres confirmó que todavía existe una brecha salarial en puestos con las mismas responsabilidades que sus compañeros y un 76% de las encuestadas considera que el actual entorno económico es discriminatorio e injusto en el caso de que, además de mujer, se trate de una mujer “senior” (a partir de los 45-50 años).
Para casi el 60% de las encuestadas considera que su salud mental se ha resentido con el clima de incertidumbre y el 85% estaría a favor de la implantación de políticas activas de bienestar en su empresa.
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