La aplicación del principio de «igualdad de retribución para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor» —un derecho de la UE desde 1958— sigue siendo un reto en la actualidad: en muchos casos, las mujeres siguen cobrando menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. En la UE, las mujeres perciben un salario medio por hora un 13 % inferior al de los hombres. El aumento de la transparencia retributiva y los nuevos mecanismos de ejecución tienen por objeto luchar contra la discriminación retributiva por razón de sexo y contribuir a reducir la brecha salarial de género.
La noticia completa aquí
