La igualdad sigue siendo una asignatura pendiente en las empresas españolas pese al enorme empujón que se ha dado en los últimos años. Las compañías se están poniendo las pilas y ya la inmensa mayoría cumple con su obligación de tener un plan de igualdad, en el que se recogen las medidas que están dirigidas a garantizar la paridad entre hombres y mujeres y evitar la discriminación. Un año después de que el Gobierno lo impusiera para aquellas empresas con más de cincuenta trabajadores (las de más de 150 ya tenían esta obligación desde 2020), un 63% ya cuenta con uno registrado, según recoge el IV Observatorio Adecco de Igualdad publicado este lunes.
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