El pasado 14 de enero era la fecha límite para que cualquier empresa de más de 100 trabajadores presentase su auditoría de brecha salarial por razón de sexo. Esta es una de las diversas medidas que en los últimos años se están impulsando para paliar la discriminación que existe entre hombres y mujeres y que, según datos de Gestha, el sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda, se concreta en un salario un 28,6% más bajo; es decir, por hacer el mismo trabajo, las mujeres en España cobran 4.915 euros al año menos que los hombres. Si no se adoptaran medidas legales para garantizar el derecho a la igualdad, las mujeres tardarían 105 años en alcanzar la paridad con los hombres. Por este motivo, y para intentar paliar esta discriminación por razón de sexo, el Gobierno dictó el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres; una norma para garantizar la trasparencia y el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva.
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