Las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a tener un plan de igualdad. Esto implica que muchas pymes tendrán que contar con uno por Ley, dado que la consideración general de pyme es aquella empresa que tiene hasta 250 trabajadores/as. No serán las más pequeñas, pero sí deberán tenerlo en cuenta aquellas con más de 50 personas empleadas.
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