Desde el 7 de marzo de 2021, todas las empresas españolas de más de 100 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad. No obstante, a 19 de agosto de 2021, ocho de cada 10 de estas compañías no han registrado este documento. A partir del 7 de marzo de 2022, se sumarán a esta obligación las empresas de entre 50 y 100 empleados; 13.275, según el Instituto Nacional de Estadística.
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