Los seis meses de plazo que tenían las empresas para tener listo el registro salarial por sexos se acaba esta semana. Este miércoles entra en vigor el reglamento que desarrolla esta herramienta que pretende combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres, que supone que el sueldo anual de una mujer es 5.726,3 euros menor que el de un hombre (26.738,19 euros). “Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla”, expone el reglamento que desarrolla el real decreto ley de 2019 en el que se establece esta obligación, dejando claro que no hay excepciones.
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