Se ha producido la prórroga hasta el 31 de mayo de 2021 de las medidas para la adaptación del horario y reducción de jornada relacionadas con el COVID-19, enmarcadas en el Plan MECUIDA.
Con la nueva prórroga se mantiene la posibilidad de adaptación del horario y reducción de jornada por causas relacionadas con el COVID-19 como derecho individual de progenitores y cuidadores, debiendo ser justificado, razonable y proporcionado en relación con la situación de la empresa. Se establecen las siguientes condiciones:
a) Cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención de cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.
b) Cuando existan decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas relacionadas con el COVID-19 que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos.
c) Cuando la persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directos de cónyuge o familiar hasta segundo grado de la persona trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19.
Más información: https://prensa.mites.gob.es/WebPrensa/noticias/ministro/detalle/3937
