Los planes de igualdad no habían alcanzado, en el año 2019, la extensión y el éxito que se pretendía
Los planes de igualdad constituyen un instrumento esencial para favorecer la igualdad entre trabajadoras y trabajadores en el ámbito de las organizaciones empresariales. Su objetivo es corregir las desigualdades de cualquier tipo —en la progresión profesional, en el nivel de ocupación y empleo, en la retribución, en las condiciones de trabajo…— entre hombres y mujeres en el seno de las empresas, adoptando para ello medidas eficaces y adaptadas a las particularidades de cada organización.
