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Las medidas de impulso a la corresponsabilidad son una herramienta fundamental para la consecución de una igualdad real entre mujeres y hombres.
En este sentido, la normativa que regula los planes de igualdad en las empresas, marca el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral como una de las materias mínimas que debe contener el diagnóstico de igualdad sobre el que se va a basar posteriormente el plan.
Sucede además, que en los últimos tiempos, estamos asistiendo a un panorama social y económico que pone las medidas de apoyo a la conciliación y a la corresponsabilidad en el centro de la sostenibilidad personal y familiar y de la supervivencia empresarial.
A través de esta jornada, veremos ejemplos de buenas prácticas organizacionales relacionadas con el desarrollo y la implantación de medidas de corresponsabilidad de la mano de empresas referentes en la materia.
D.G. de Igualdad y Contra la Violencia de Género.
A.G de Políticas Sociales, Familia e Igualdad.
Ayuntamiento de Madrid.
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